Mentoring para Líderes

Formação robusta e completa! 

Mentoring para Líderes

O mentoring desempenha um papel essencial na vida humana ao proporcionar orientação, apoio e sabedoria que aceleram o crescimento pessoal e profissional. Através dessa relação, o mentor ajuda o mentorado a navegar desafios, tomar decisões mais assertivas e explorar seu verdadeiro potencial. Além de promover autoconhecimento e confiança, o mentoring facilita o desenvolvimento de habilidades, amplia perspectivas e abre portas para novas oportunidades, criando um impacto transformador que reverbera ao longo da vida.

Capacite-se para transformar carreiras! 

Torne-se um mentor líder com habilidades e ferramentas para guiar o sucesso pessoal e profissional. 

Inscreva-se já e ecoe sua transformação!

Docente:

Prof.ª MSc Luana Lourenço é Mestre em Administração de Empresas pelo IAG PUC-RIO. Graduou-se em Direito - UCSAL. Especialização em Compliance Avançado - FGV Direito Rio, onde também obteve seu LL.M em Direito Empresarial. MBA em Management - IAG PUC-RIO. Cursou pós-graduações em Gestão de Pessoas, Liderança, Neuromarketing, Psicologia Organizacional e Psicologia Positiva pela PUC-RS. É docente em cursos de pós-graduação, autora de diversas obras e artigos publicados, profissional renomada por sua dedicação às melhores práticas de Governança, além de ser "mãe"da Governança Humanizada. Certificou-se em Transformação Digital no Massachusetts Institute of Technology (MIT), além de ter cursado outros cursos de educação executiva nos campos da Comunicação Persuasiva, Cultural Awareness, Pensamento Analítico, Tomada de Decisões Assertivas no MIT. Sua formação é robusta, multifacetada e multidisciplinar. Luana é Mediadora de Conflitos - MEDIARE e possui formação ampla no Direito Colaborativo - IBPC. Ainda, é Mentora-Docente no IGCP e Coordena o Programa de Mentorias para Prefeituras Brasileiras - PRONAGOV. Sua atuação se dá a partir dos níveis de consciência onde evoca uma transformação cultural e consciencial direcionada aos negócios, especialmente voltada ao desenvolvimento de líderes, à gestão de processos e à cultura organizacional.

Objetivos do Curso:

• Compreender os Fundamentos do Mentoring: desenvolver uma compreensão clara do que é mentoring, suas origens, propósitos e benefícios tanto para mentores quanto para mentorados.

• Identificar as Diferenças entre Mentoring e Outras Formas de Desenvolvimento: diferenciar mentoring de coaching, consultoria e treinamento, entendendo quando e como cada abordagem deve ser utilizada.

• Desenvolver Habilidades Essenciais para um Mentor Eficaz: adquirir habilidades de comunicação, escuta ativa, empatia e capacidade de fornecer feedback construtivo, essenciais para ser um mentor bem-sucedido.

• Estabelecer e Manter Relacionamentos de Mentoring Positivos: aprender a construir uma relação de confiança e respeito mútuo com o mentorado, estabelecendo expectativas claras desde o início e garantindo uma comunicação aberta e honesta.

• Apoiar o Desenvolvimento Pessoal e Profissional do Mentorado: aprender a guiar o mentorado na definição de metas e planos de ação, ajudando-o a identificar e superar obstáculos em seu caminho de crescimento.

• Aplicar Técnicas de Mentoring em Diferentes Contextos: desenvolver a capacidade de adaptar o estilo de mentoring às necessidades individuais do mentorado e às demandas do ambiente organizacional.

• Promover a Autonomia e o Pensamento Crítico no Mentorado: incentivar o mentorado a desenvolver sua capacidade de tomar decisões informadas, resolver problemas de forma independente e crescer em sua carreira.

• Explorar Aspectos Éticos e Confidenciais no Mentoring: entender a importância da ética, incluindo a manutenção da confidencialidade e o respeito às fronteiras profissionais no relacionamento de mentoring.

• Avaliar e Medir o Impacto do Mentoring: aprender a avaliar o progresso do mentorado e medir o impacto do mentoring no desenvolvimento pessoal e profissional do mentorado, utilizando métricas e feedback contínuo.

• Fomentar uma Cultura de Mentoring na Organização: entender como implementar e sustentar programas de mentoring dentro de uma organização, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e apoio mútuo.

O curso é completo e composto por:

10 Módulos 

+ Módulo bônus incrível com ferramentas!

Material complementar robusto para aprofundamento;

Exercícios práticos;

Indicação de Filmes para estudo;

Indicações Bibliográficas;

Avaliação de Aprendizagem;

Bônus.

Inscrições abertas!

Período de acesso: 6 meses a partir da data de inscrição

Formato: 100% online

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